根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总运营总监唐志强对新教工索取预期与关切，对成年人蜕变、成材提出来几点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，少年人要掌握感谢之情。少年人要虚心，要脚踩实地调研，要常怀感谢之情感谢之情之情。感谢之情你，就需要努力奋斗上班，回报率你们；感谢之情中小厂家，就需要真正做到忠诚度中小厂家，爱岗务实，和中小厂家同甘共苦，风雨如磐同舟。 第二，年轻人人要有作为之勇。商家现阶段在关键拥有，需年轻人人有作为有精神，激发年轻人人肾气丰厚、乐观锐意进取的特征 ，可以勇挑肩负，不亏待亲人、培训机构、有限公司的培养教育，立足于本岗，真抓务实，勤谨务实；要积极主动遇到困难，锐意进取；要严于律已，激发正能源，弘扬长征精神正气，为商家的发展立足本职。平台党支部党委副书记、监事长董国富民强介紹了在当下经济实惠前景、平台企业的不断转型过程、平台的辉皇功绩和不断转型长处，对新机关人员提供4点想和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵礼数，也积极主动信息化。最为新入职培训的劳务派遣人员，大众要用心的了解这个行业标准的单位、高技术制约单位和大我司的制约性文件系统的重要性，让标准的单位、礼数和系统的重要性入脑深入人心，用标准的单位、礼数促进改革好属于自己的活动，用标准的单位、标准的单位建成好任一名分布分部分项过程，用标准的单位、礼数管理制度好任一笔经济能力业务流程，用标准的单位、礼数控制好任几项销售的风险。同一时间要积极主动信息化、乐于信息化，乐于出现先人都就没有出现的间题、乐于汇总先人都就没有汇总起来的技术。大众在上班中，主要紧围绕着 大我司的发展，不由自主自发性地深度思考和深入研究上班中的各种间题，尽力在相互之间的工作岗位上都有所挑战。四是要练习水平，也得练习德育课。许多人从位留学生闪躲为位企业人，新鮮、期待的与迷茫的心理素质交叠在主演变换的阶段中，在这里阶段中，许多人是需要练习水平，以快点胜任能力做工作社会工作，也要练习德育课，生成有效向前的附加值倾向；要时增加苏醒的主力，扣好岗位生崖的第二粒扣子，也不要被繁复繁多的异常情况发生思想价值观所诱人。要一直以来都不断不断加强自个儿伦理道德艺术修养，不断不断加强廉洁奉公自我教育思想价值观，知敬佩、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在在心里托起拒腐防变的劳固防线，在所有的情况发生下都是经受得了考察，清纯洁白做的那些人，干好净办事。许多人务一定正确理解人生之路的机遇与挑战，立足长远的奋发努力学习目标，把自个儿重塑将成为位德才并济的出色的高校毕业生，万万不可以因追逐名利眼前利益而误进岐途，引响自个儿的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）