为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层职位及职数设为1、部室部周围、领导，副部周围、副领导。具有竞选职位及职数详情下表。2、东南分装修总部管理、西北分装修总部、华东地区分装修总部副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构各称 | 中级岗位上 设有 | 备 注 |
综上办公装修室 | 1正3副 | 设行政性、后勤处护卫队、图片教育信息化副室主任 |
参公不断发展部 | 1正 |
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的市场开拓部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安餐饮市场 |
人身安全维护部 | 1副 | 卫生副总兼管局长，由子公司聘用；一个副职在雄安挂职，每一次不竞选。每一次竞选副职侧重于防火和定期卫生安全管工院作 |
公程标准化后勤保障部 | 1正1副 | 副职最主要责任人装置相关材料的管理 |
水平系统部 | 2副 | 总经理工兼管部周围，由单位聘请。 1副职偏重点质方法，1副职偏重点科技开发提高 和枝术方法 |
预预算标准化后勤保障部 | 1副 | 总集团总经理顾问身兼组长，由单位聘用 |
财税的平台的 （财务工作部） | 1正2副 | 1副室主任强调集团日常的现金维护；1副主人重要性装修公司会计师的成本核算、净资产方法、的成本方法。 |
人力资原资原部 | 1正1副 |
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法律规则事宜部 | 1正1副 |
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BIM 重点 | 1正 |
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党组办公场所室 | 1正1副 | 3部门合署会议室，正职任党办室副主管、机构部科长、工会团队副领导，副职任党办室副副主管、机构部副科长和机构员
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安排部 | ||
工会组织 | ||
推广部 | 1正 |
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远程监控检查报告审核部 | 1正1副 | 二个门合署工作，正职兼团委组织部长，副职大部分开展审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办统计报表名次，经竞岗（推薦）领导人班级赞同后，披露竞岗名次。请评价人群及时加入竞岗会，可观公证地办好评价事业。评价分类汇总事业由竞岗事业班子成员组办工室承担，统计学最终报竞岗事业班子成员组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关的标准（一）到场竟聘的考生可以保证质量所申报的知识真正相符，所演讲视频的知识大事求是。发觉有失实答辩词的，退出其好几年竟聘任职资格。（二）禁止前往到场竞岗的员工利用率几种业务请托评分系统员工为属于自己打100分或是请上司管理者打交谈，禁止另一员工为前往到场竞岗的员工拉票拉分。有在职员工检举信或是用另一路径发展后有上述所说状况的，撤掉做法人竞岗资格考试。（三）评估人士评估时须得遵循评估标准规定和分数范畴主观房屋公证地评估，不了pk情分，不了收到请托乱评估。（四）报考国竞选的职工和评分系统职工就必须是必须会报考国竞选峰会，遵照主会场组织纪律性。六、聚集领导班子每次竞岗上班在单位党支部、副董事长会的统一化引领下做出。单位注册成立竞岗上班引领队伍和企业办公区装修室，负责管理竞岗有观上班。引领队伍班领班为董国富民强朋友，副班领班为唐志强朋友，队伍员工为单位我谨代表班子员工。竞岗企业办公区装修室负责人董国富民强兼，副负责人李怀生、刘金河兼，企业办公区装修室由党支部聚集部、劳务资源英文部、纪委3部门河北四建组成了。